Experience

傳記式履歷分析建議

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透過傳記式履歷，可以了解您過去與管理才能相關的經驗之多寡程度，因此可提供給您作為生涯規劃及發展的參考。

請注意："過去經驗"雖與管理才能有關，但結果也可能與作答當時個人狀態有關，因此填答結果並不完全代表您"目前"才能的優劣。


才 能 解析與建議
成就導向 對工作體系或方法，作出具顯著的改變，來提昇工作績效，但並沒有訂下明確的目標，建議勇於面對成敗機率各半的挑戰性目標。

分析思考 具有分析研判事物間因果、優劣之能力，但仍建議從中設定任務之優先順序，整理出任務清單。

概念思考 能化繁為簡，把複雜意念或狀況變得簡單易懂，並將現有的觀察或知識以簡單的形式重新說明；建議能開始嘗試創造新的概念。

客戶導向 將解決客戶的問題視為己任，但建議進一步能全力付出，以期掌握客戶端之潛在需求。

彈性應變 除了認同彈性調整的必要性外，還能適度修正原則或程序，以完成工作。

積極主動 能預見4-12個月後的狀況，事前先行預測並作好準備，主動採取行動；建議對他人未察覺之機會或問題，採取相關措施。

影響說服 能夠採取多重說服方式，如準備詳細資料或提出不同點，以達說服目的，不過若能多關心聽眾的興趣或程度調整內容，效果將會更佳。

人際敏感 不但能夠理解他人所表達之言詞、想法或感受，並能促使他人願意認同自己的意見，採取進一步行動。

關係建立 願意透過聚會廣結人脈，並積極參與或安排社交活動，以建立進一步社會關係。

團隊領導 能夠以身作則，樹立領導風格，並爭取他人認同，並開始加強在願景與魅力領導上的努力。

專業技能 對自我專長的新方法或科技，表現出高度興趣。

團隊合作 真心地認為他人的意見與專長有其價值，並願意學習他人優點，此時對於公開鼓勵他人及授權的使用，應可多加強。