傳記式履歷分析建議

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透過傳記式履歷,可以了解您過去與管理才能相關的經驗之多寡程度,因此可提供給您作為生涯規劃及發展的參考。

請注意:"過去經驗"雖與管理才能有關,但結果也可能與作答當時個人狀態有關,因此填答結果並不完全代表您"目前"才能的優劣。


才 能 解析與建議
成就導向 對工作體系或方法,作出具顯著的改變,來提昇工作績效,但並沒有訂下明確的目標,建議勇於面對成敗機率各半的挑戰性目標。

分析思考 具有分析研判事物間因果、優劣之能力,但仍建議從中設定任務之優先順序,整理出任務清單。

概念思考 能化繁為簡,把複雜意念或狀況變得簡單易懂,並將現有的觀察或知識以簡單的形式重新說明;建議能開始嘗試創造新的概念。

客戶導向 將解決客戶的問題視為己任,但建議進一步能全力付出,以期掌握客戶端之潛在需求。

彈性應變 除了認同彈性調整的必要性外,還能適度修正原則或程序,以完成工作。

積極主動 能預見4-12個月後的狀況,事前先行預測並作好準備,主動採取行動;建議對他人未察覺之機會或問題,採取相關措施。

影響說服 能夠採取多重說服方式,如準備詳細資料或提出不同點,以達說服目的,不過若能多關心聽眾的興趣或程度調整內容,效果將會更佳。

人際敏感 不但能夠理解他人所表達之言詞、想法或感受,並能促使他人願意認同自己的意見,採取進一步行動。

關係建立 願意透過聚會廣結人脈,並積極參與或安排社交活動,以建立進一步社會關係。

團隊領導 能夠以身作則,樹立領導風格,並爭取他人認同,並開始加強在願景與魅力領導上的努力。

專業技能 對自我專長的新方法或科技,表現出高度興趣。

團隊合作 真心地認為他人的意見與專長有其價值,並願意學習他人優點,此時對於公開鼓勵他人及授權的使用,應可多加強。


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